안녕하세요. 인사드립니다. 1. 어떤 급여인지 알아보자 2. 15시간의 주휴수당은 지급 조건인가? 3. 수당은 어떻게 계산되는가? 4. 지급되지 않으면 어떻게 되는가? 정확히 어떤 급여인지 알아보자. 유급 휴일, 즉 주휴일은 정해진 요건을 충족하는 근로자에게 지급해야 한다. 이때 주휴일(유급 휴일)에 지급되는 수당을 파트타임 주휴수당이라고 한다. 이 급여는 파트타임 근로자뿐만 아니라 일용 근로자 등 모든 근로자에게 요건을 충족하는 한 지급해야 한다. 정확한 지급 조건은 무엇인가? 생각보다 많은 사람이 지급 조건을 주휴수당 15시간으로만 알고 있을 것이다. 물론 15시간의 근무 시간은 지급 조건에 포함되지만, 그 조건이 있는지도 확인해야 한다. 여기에 좀 더 자세한 지급 조건이 있다. -> 근로자가 주당 15시간 이상 일했는가? -> 그 주에 계약된 정규 근무일에 모두 출근했는가? 근로자가 주휴수당 15시간을 포함하여 일주일 동안 계약된 정규 근무일에 모두 출근했다면 지급해야 한다는 점을 기억하세요.어떻게 계산하나요? 고용한 직원에게 휴일수당을 지급해야 하는 사업주라면 직접 계산하는 방법을 알아야 합니다.주당 40시간 이상 일했는지 40시간 미만 일했는지에 따라 계산 방법이 약간 다릅니다.근무 시간에 따라 달라지는 계산 방법은 다음과 같습니다.■ 주당 40시간 미만으로 일한 경우 -> (주당 총 근무 시간 ÷ 40시간) x 8시간 x 시급■ 주당 40시간 초과로 일한 경우 -> 8시간 x 시급 지급하지 않으면 어떻게 되나요?지급 조건을 충족하더라도 아르바이트 휴일수당을 지급하지 않으면 불이익이 발생합니다.이 경우 불이익은 다음과 같습니다. -> 근로기준법 110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금 등의 불이익을 받을 수 있습니다. 이와 관련하여 어려움을 겪고 계시거나 다른 사업주들의 현실적인 사연이 궁금하시다면 아래 정보를 참고하여 활용하시기 바랍니다. 다른 CEO들도 이런 비용을 지불하고 계신가요? 처음 사업을 시작할 때는 예상치 못한 상황으로 인해 어려움을 겪는 경우가 많기 때문에 다양한 정보를 찾아보는 것이 많은 도움이 될 수 있습니다.
